この１，２年でAIに抜かれるのにコーディング転職とか意味あるか？ ソロバン能力で経理雇うくらい滑稽や
6 仕様書無しさん ID: >>0002 大手エージェントはコーディング転職を否定している。 プログラミングの勉強をしているといったら、担当者から電話で「勉強しても意味ない」といい10分くらい説教されたことがある。 レバもコーディングは無意味といった理由で担当者から注意されたことがある。
7 仕様書無しさん ID: >>6 そんでどうすんのコンサルやれとか? 低学歴じゃすぐ詰むよ
3 仕様書無しさん ID: 全然ｗ コード書いたことの無い馬鹿っぽい
4 仕様書無しさん ID: AI作ってるのはプログラマだしな
5 仕様書無しさん ID: 上流工程やってAIを締め上げるぜ
8 仕様書無しさん ID: 文系だかポンコツ理系だかのコードが書けない用済みのゾンビがスレに住み着いてる
9 仕様書無しさん ID: いうてもパイザのレーティング上げてもそんなに役にたたなさそう
10 仕様書無しさん ID: 給料ドルでもらえる会社はどこですか？
11 仕様書無しさん ID: ロサンゼルスドジャース
12 仕様書無しさん ID: ・ 1 ≦ |S| ≦ 10000 ( |S| は、 S の文字数です。) って書いてるのに テストケース「123456789000000000000000000000987654321」が出てくるんだけど これは油断するなっていう教訓なのか？
13 仕様書無しさん ID: abc347cでdの全ての要素についてa+bで割った余りを求め、その最大値と最小値の差がa未満ならYesってコードだと1件waになります これで何故駄目でしょうか
14 仕様書無しさん ID: プログラミングスレで聞き直します
15 仕様書無しさん ID: もはやスレでのプログラミングの話題を避けられてて草
16 仕様書無しさん ID: Bまでは無勉でいけるけどそれ以上はアルゴリズム勉強しないと無理だな。業務で実装する事なんてまず無いし意味あんのかな
23 仕様書無しさん ID: >>16 Bはスパゲッティしか書けなくても解けるが、Aは論理分解できないとムリと思う そういう意味ではA取れれば実力の証明になる Sはまあ、コピペできるライブラリ持ってないとメインあたりの難度のは時間切れなるやろな
17 仕様書無しさん ID: 実際足切りにB使うくらいのところ多いのはそういうことだろうね
18 仕様書無しさん ID: 計算効率を考えたプログラムを書けるって価値はあるよ 出来ないと足切りの会社もあれば、出来なくても支障がない現場もある
19 仕様書無しさん ID: AtCoderJobsにあるestieとsoatは地雷
20 仕様書無しさん ID: paizaの面接で不通過だとアドバイスもらえるけどマジで意味ない事しか書かれてないんだよな ていうか企業がアドバイスする気ない
21 仕様書無しさん ID: なんでわざわざアドバイスしてやらなあかんねん お客様かよ
22 仕様書無しさん ID: どんな内容なの？気になる
26 仕様書無しさん ID: >>22 問題点とか改善すべき点の項目があってその内容が今回は評価の対象にしていないとか特になし。とか 不通過で
24 仕様書無しさん ID: 今はChat-GPTに適切な質問をしたら問題の核心になる様なアルゴリズム自体はあっさり返って来る。 問題は理解していても壁に引っ掛かって答えが出せない進めない様なユーザーには有難いよ。 自分が解いたときとは違う短いコードが返ってきたときは驚いたね。
31 仕様書無しさん ID: >>24 試しに提出済みのSランク問題そのまま聞いてみたけど核となる部分は無視されてたからコピペじゃ解けないだろうな まあ解けたとしても答えてくれるような内容は当然運営もマークしてるだろうけど
25 仕様書無しさん ID: 「ググって人のやり方を見る」のも「人工知能利用」と一緒で勉強にならない やはり基本的な書籍を理解した上で、そこから応用を導かないと進歩がない
27 仕様書無しさん ID: でもコミュ力が足りないとかうちに合わないとかふんわりした人格否定は一行書いてあるのがツボ
28 仕様書無しさん ID: まあいいやん なんだかんだ向こうもたくさんみるんだから
29 仕様書無しさん ID: 日本の人事業界はメチャクチャで、スキル以外の所を見る。 能力が足りててもジャパン人事の基準に沿わなかったら落とすが、paizaのフォーマットには書けない。
35 仕様書無しさん ID: >>29 日本の人事に沿ったサービスを提供出来ていないpaiza側が悪いってこと？ >>32 paizaが資格試験やればいいのにね
42 仕様書無しさん ID: >>35 日本の人事（）が権威主義のブルシット・ジョブで、文化に迎合する事が公害という事じゃ
30 仕様書無しさん ID: 人事が変な質問ばかりするのが最大のストレスになる
32 仕様書無しさん ID: 人事相手にはpaizaのスキルランクより資格のが通用する スキルチェック受けた事ある人間にしかスキルランクの意味がわからないのが欠点
36 仕様書無しさん ID: >>32 paizaはランクごとに明確にテーマがわかれてるから 初心者のスキルをみわけやすいよな それに学習した事を定着させる反復練習にも使いやすい ガチの初心者の研修ならDをひたすらやらせるのもありだと思うわ
43 仕様書無しさん ID: >>36 Dってそれこそ小学生向け的なテーマじゃないの？ さすがにD何度もやらせて意味があるとは思わんが
44 仕様書無しさん ID: >>36 dやcレベルの事ができるとプログラマー名乗れるのは理解できるが基本的に自力で頭使って解くことにあまり意味はなく最初から答え見ていって空気感を掴むほうが楽で早く上達出来ると感じる特にAIのある世界では
33 仕様書無しさん ID: 理工系の博士などの専門スキルでなく、財閥系の利権のための「学歴」を尊重しだったり、やたらTOEICの１次元のスコアが重視されたり、職歴や家族構成からムラの仲間にいれるか判断したり、そういうのがジャパンの人事 レジュメの実績なんて本人がどのくらいかかわったかわからないので、コーディングテストと、ホワイトボードなどでの技術質問が最重要
34 仕様書無しさん ID: なにこいつ一人で苛ついてんのw
37 仕様書無しさん ID: paizaで就職できた方いますか?
47 仕様書無しさん ID: >>37 はいな
68 仕様書無しさん ID: >>37 paizaで未経験から就職したよ。 Sランクから上場企業
38 仕様書無しさん ID: 研修って、そもそもCが解けない人を採用するとかあり得ないｗｗ
39 仕様書無しさん ID: 大手エージェントは担当者が資格取得アピールはNGだと主張していた
40 仕様書無しさん ID: まあ正直資格といってもな資格多いからな AWS全冠の知り合いいるけど会社に取らされただけで必ずしもAWS詳しいわけじゃない
41 仕様書無しさん ID: そいつ定期的に同じような妄想言ってるやつじゃん バカが真に受けちゃってるの救えねぇな
45 仕様書無しさん ID: dとかcを地頭で解けないって、エンジニアとかじゃなくて普通に知能が・・・
46 仕様書無しさん ID: 逆でしょ 答え見て覚えて解ける事に価値はない それこそchatGPTの得意とする所だし 学習サンプルがない未知の解法を編み出すのは人間にしか出来ないんだから その能力を測るテストであるべき
48 仕様書無しさん ID: それならIQテストで良いしそれを測るのが面倒なら学歴でいいから原点回帰する 現実的にはAIに出きない問題ってほぼなくてあるとしたら研究分野だけど99%のITエンジニアはそんな事しない 単にプロンプトを上手く叩けてないから適切な答えを導き出せてないだけ、今までの日本のIT業界はコミュ力が弱くても成立したけどこれからはコミュ力ない（AIとトーク出来ない）やつは時代遅れになる
49 仕様書無しさん ID: だからPaizaのスキルテストのAI禁止もほぼ意味がないしそもそもAI使ってても検知できないから経歴書ぐらい無意味
引用元：https://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1712455904/
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