退職代行モームリ、本日現在4名の2025年度新卒社員の依頼が来る

本日現在4名の2025年度新卒社員の依頼がきています。 以下、去年の新卒・入社式後の退職理由です。 ■本社の入社式にて退職代行は使わないでくださいと言われた。 ■会社説明会で聞いていたことと全く違い、細かい説明もなしに身だしなみを制限され、入社式にも出させてもらえなかった。 ■社訓をひたすら叫んだり、何回もテストをされ指摘される合宿をさせられた。 ■ミスして説教された後、｢あいつの仕事ゴミカスレベルに出来ないな笑笑｣と言われとても傷ついた。 ■仕事が分からず聞こうとしたら自分で考えろと言われ、今度は自分なりに考えていたら仕事が分からないなら聞けと言われた。 ■運営陣に不安を感じた。入社前や入社式、昨日の研修初日など対応の不十分さや手違いや想定外の自体が多く、続けていくに値する信頼が置けないと感じた。 2025-04-01 9:51 退職代行モームリ公式Xアカウント

https://x.com/momuri0201/status/1906872115263086919?t=5JaKUgLMWNrmBh0l1oeWrg&s=19

x.com

>>1 ネタだろw

>>1 辞めるなら早い方がいいな

>>1 最近の新卒ってお客様気分で入社してくる全て自分中心にしか考えられず想像力が欠如してるし日本語理解力も低いしコロナの影響も大きいんだろう まあどれだけ酷くてもそれを導いてやるしかないと諦めているが1日一週間もしないで辞めるのは社会人適性どころか発達の可能性高いから自発的に辞めてくれる方がいいな

>>254 いい歳こいて匿名掲示板で愚痴をこぼす うだつのあがらないおまえの方が社会人適正ないよｗ

>>1 お前の会社がモームリ

>>1 最近の若者は根性がなさすぎるな 最低3年は働いてみろよ

>>312 使い捨てにされるみたいのが嫌なんだろう。

>>1 > 想定外の自体が多く 事態だろ。こんな無能は退職してもらう方がいい。

>>1 隣のおっさんは別に人が欲しいとか思ってないから新人扱いは雑よ 教えて給料上がるわけでもねえからな だからほんまくだらんけど気に入られる所から始まるから

>>1 この人手不足なのに、まだこんなやばい会社あるんか まあ地元のJAもやばくて退職者すごいらしいからな 変われないとこは滅ぶ

>>1 >■本社の入社式にて退職代行は使わないでくださいと言われた。 これで代行使って仕事辞めるんだからこんな人間企業側もいらんだろw

>>1 若いってうらやましいな 自分が指導する側になったら 同じ事するけど あ、会社やめちゃったから、 指導する側になる可能性もないか

>>1 > ■仕事が分からず聞こうとしたら自分で考えろと言われ、今度は自分なりに考えていたら仕事が分からないなら聞けと言われた。 まぁ気持ちは分かる 先輩ガチャ、上司ガチャだわな

>>1 おいおい根性の欠片もないでしょうが 何の為に大学行ったの？

>>1 今日やめるやつは最初からそのつもりだろ

>>1 ちゃんと日本の伝統文化を大学で教えるべきだよな 日本軍内務班がそっくりそのまま企業の生き写しだから 「若き魂の記録　七つボタン」って映画から日本の企業風土をちゃんと学習させたほうがいい

>>1 1番目はネタだろ

>>566 これ

>>1 記事になりました ★2はソースがスポニチアネックスになります

新卒社員、既に4名が「退職代行」利用　なぜ？　驚きの理由明らかに　「若い人は決断が早い」大反響 - スポニチ Sponichi Annex 社会

　退職代行サービス「モームリ」（東京・大田区）が1日、公式X（旧ツイッター）を更新。この日入社したばかりの新入社員から、4件の依頼があったことを明かした。さらに、入社式後の退職理由を提示し、反響を呼んでいる。

www.sponichi.co.jp

>>1 初日に職場に行ってあ、即逃げないといけないな。明日も来たらヤバいな。みたいな所はあるからな。平成はそれでもしばらく耐えてしまっていた人も多かった。

>>1 同期で入社初日に元気良く挨拶してた奴が 翌日来なくて辞めてたなぁw

働くよりYouTubeで大宮公園のピース君見てた方が楽しいからな

>>2 確かに

入社日です 研修期間でもう見切りつけたか

>>3 まあ入社してみたらガチ反社の会社で入社式の訓示がどっかの組長だったとか色々正当な理由もあるかもしれんからなw

>>3 研修期間だろうが>>1に書いてあるような事を言ったり、されたりしたならまずブラック企業だろうて。 底辺の警備業でもそんな酷い扱いはしてないよ。

ネタの為にやってるだろ

>>4 ネタというかこの退職代行って現在かなり繁盛してる

>>438 ココ２～３年で確実に増えて来てるよな 最初は気の弱いZが利用する物だったのが だんだんとゆとり30代とかでも出始めてオッサン層でも出て来てる 引継ぎ作業とかも一切振り切れるから 次決まってたら次職の都合に合わせられるから便利とかなんだとさ。 なんかそうやって振り切って来る人間を雇うのもどうなのかなと思ったりもするが。

>>471 むしろ新人より退職引き留めがきついベテランに需要があるみたいだね

>>471 退職すれば分かるけど退職やる手間自体がストレスなんだよね 会社は退職者のこと考えず会社の都合を押しつけてくるし嫌味言ってくるし法律違反まがいのこと言ってくるし 円満退社しようと気を使っても相手は何も考えてないからノーストレスで退職できるなら退職代行が流行るのも分かる

>>4 説明と実際の環境が全然違うことなんてよくあるぞ

うちの会社は ・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること ・退職は直属の上司と役員と面談し許可を得た場合のみできる ・退職届は会社規定の用紙で出すこと ・退職代行の使用は認めない ・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない ・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする ・退職者は代替の社員を必ず連れてくること と明記されてるから退職者は一人もいないは

>>6 有給消化認めないは明白な労基違反

>>6 定年退職も認めない会社か～ 80歳でも雇ってくれるなんて老後が安心な会社だね！

>>6 実際は内容証明で退職する旨送って終わり 時期は退職日の2週間前までに送ればオッケー 一般的な会社の就業規則で定められている退職日の一ヶ月までに申し出というのも単なる抑止的な規定にすぎない

>>6 そんな社内規定法律の前じゃ無意味 まぁ無能くんの釣りなんだろうけどもっと面白くしろよなｗ

>>6 弁護士が運営してる代行屋から弁護士が来たら対応せざるを得ないけどな 弁護士は正規に代理権を持ってる 拒否は民法違反

>>6 毎年この時期になると見かけるコピペ

>>6 うちは大企業だったけど退職は6ヶ月前に申し出る決まりだったから、まじめに6ヶ月前に伝えて頑張ったわ あと3ヶ月、あと1ヶ月…と 90年代の話 今はいろいろ整ってていいな

>>6 自宅警備員だな

>>6 退職者の前に新卒がいない、というオチ？

>>153 法律の方が有効だから 無効な社内規定じゃん

>>6 普通に違法

>>6 >退職者は一人もいないは いない“わ” 正しい日本語

>>6 これは酷い